Kto zawiadamia o podejrzeniu wystąpienia choroby zawodowej?

Kodeks pracy zawiera definicję choroby zawodowej i wskazuje odpowiednie podmioty, które mają obowiązek zgłoszenia jej podejrzenia oraz podmioty ten fakt rejestrujące. Pracodawca ma obowiązek powiadomić o podejrzeniu wystąpienia objawów choroby zawodowej właściwego państwowego inspektora sanitarnego i odpowiedniego okręgowego inspektora pracy.

Zgłoszenia może dokonać również sam pracownik, niezależnie od tego czy pracuje w danej chwili na stanowisku, które mogło tę chorobę spowodować, czy też nie. W pierwszym przypadku powiadamia on lekarza zakładowego, w drugim udaje się do swojego lekarza z podstawowej opieki zdrowotnej.

Zobacz też: Czy pakiet zdrowotny jest przychodem?

Wykaz chorób zawodowych

Wykaz chorób zawodowych określony jest w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 roku w sprawie chorób zawodowych. Dokument ten określa też etapy postępowania w procesie weryfikującym postawioną diagnozę. Osobą prowadzącą to specyficzne dochodzenie jest lekarz medycyny pracy zatrudniony w jednostkach orzeczniczych wymienionych w rozporządzaniu.

Wydane przez niego orzeczenie wraz z całą dokumentacją przesyłane jest do państwowego inspektora sanitarnego, który na ich podstawie stwierdza bądź nie chorobę zawodową. Jeśli nikt nie odwoła się od tej decyzji, staje się ona uprawomocniona i jest podstawą do ubiegania się o odszkodowanie we właściwym oddziale ZUS lub KRUS.